Et godt CV og en gjennomarbeidet søknad kan være forskjellen på å bli kalt inn til intervju – eller å bli sortert bort allerede i første runde. Likevel gjør mange jobbsøkere de samme feilene gang på gang. Heldigvis er de fleste enkle å rette opp i, så lenge du vet hva du skal se etter. Her får du en oversikt over de vanligste feilene – og konkrete tips til hvordan du unngår dem.

1. Et CV uten retning

En av de største feilene er å sende det samme CV-et til alle stillinger. Et generelt CV virker upersonlig og gjør det vanskelig for arbeidsgiver å se hvorfor akkurat du passer til jobben.

Slik unngår du det: Tilpass CV-et til hver enkelt stilling. Les stillingsutlysningen nøye, og fremhev erfaringer og ferdigheter som matcher kravene. Bruk relevante nøkkelord fra utlysningen, slik at det er tydelig at du forstår hva arbeidsgiver ser etter.

2. For mye – eller for lite – informasjon

Et CV skal gi et tydelig overblikk, ikke fortelle hele livshistorien. Mange tar med alt de har gjort, mens andre utelater viktige detaljer.

Slik unngår du det: Hold deg til det som er relevant. Et CV bør som regel være på én til to sider. Prioriter de mest aktuelle erfaringene, og skriv kort og presist. Bruk punktlister i stedet for lange avsnitt, slik at det er lett å skumme gjennom.

Læs også:

Kompetanseutvikling som drivkraft: Skap mening og retning i ditt arbeidsliv

Arbeid

Arbeidslivet er i stadig endring, og kompetanseutvikling er nøkkelen til å holde seg relevant – men også til å finne mening og motivasjon i jobben. Oppdag hvordan kontinuerlig læring kan bli en drivkraft for både personlig og profesjonell vekst.

Lite energi? Slik beholder du fremdriften i rolige perioder

Arbeid

Når motivasjonen daler og tempoet roer seg, handler det ikke om å presse seg hardere – men om å bruke energien smart. Her får du råd til hvordan du kan bevare fremdriften, finne små seire og hente ny inspirasjon i rolige perioder.

De klassiske feilene i CV og søknad – og hvordan du unngår dem

Arbeid

Mange jobbsøkere gjør de samme feilene i CV og søknad – feil som enkelt kan rettes opp med litt bevissthet og forberedelse. Her får du konkrete råd til hvordan du kan skille deg positivt ut og øke sjansen for å bli kalt inn til intervju.

Fra idé til startup: Gjør forretningsidéen din konkret og målrettet

Arbeid

Har du en forretningsidé, men er usikker på hvordan du skal komme i gang? Denne guiden viser deg hvordan du går fra tanke til handling – med praktiske råd for å konkretisere, teste og målrette idéen din slik at den kan vokse til en bærekraftig virksomhet.

3. En søknad som gjentar CV-et

En klassisk feil er å bruke søknaden som en ren gjentakelse av CV-et. Det gjør teksten kjedelig og lite overbevisende.

Slik unngår du det: Bruk søknaden til å forklare hvorfor du søker stillingen, og hvordan du kan bidra. Gi eksempler på resultater du har oppnådd, og vis at du forstår virksomhetens behov. Tenk på søknaden som din mulighet til å fortelle historien bak CV-et.

4. Ustrukturert layout

Et rotete oppsett eller ujevn bruk av skrifttyper kan få selv et solid innhold til å virke uprofesjonelt.

Slik unngår du det: Velg et enkelt og ryddig design. Bruk tydelige overskrifter, samme skrifttype gjennom hele dokumentet og god luft mellom avsnitt. Sørg for at kontaktinformasjonen står øverst, og at datoer og stillingstitler er lette å finne. Et oversiktlig CV gir et profesjonelt inntrykk.

5. Ingen konkrete resultater

Mange beskriver tidligere jobber med oppgaver, men glemmer å vise hva de faktisk har oppnådd. “Ansvarlig for kundeservice” sier lite om resultatene dine.

Slik unngår du det: Beskriv hva du har utrettet. Bruk tall, eksempler og resultater: “Reduserte svartiden i kundeservice med 20 %” eller “Utviklet nytt opplæringsprogram for 15 ansatte”. Det gjør erfaringene dine mer troverdige og interessante.

6. Klisjeer og standardfraser

Formuleringer som “jeg er en lagspiller” eller “jeg liker å ha mange baller i luften” er så brukte at de mister mening.

Slik unngår du det: Vis i stedet for å fortelle. Gi korte eksempler som illustrerer styrkene dine: “Jeg trives i samarbeid – for eksempel da jeg koordinerte et prosjekt på tvers av tre avdelinger.” Det gjør søknaden mer levende og personlig.

7. Manglende research

En søknad som kunne vært sendt til hvilken som helst arbeidsgiver, avslører raskt at du ikke har satt deg inn i hvem du skriver til.

Slik unngår du det: Undersøk virksomheten før du skriver. Les om verdier, prosjekter og mål, og bruk denne kunnskapen i søknaden. Det viser engasjement og gjør det lettere å forklare hvorfor du passer inn.

8. Stavefeil og upresist språk

Selv små feil kan gi et dårlig inntrykk – særlig i stillinger der nøyaktighet og kommunikasjon er viktig.

Slik unngår du det: Les alltid gjennom CV og søknad flere ganger, og få gjerne noen andre til å lese korrektur. Bruk stavekontroll, men stol ikke blindt på den. Et feilfritt dokument signaliserer grundighet og profesjonalitet.

9. Utdaterte eller manglende kontaktopplysninger

Det høres banalt ut, men mange glemmer å oppdatere telefonnummer, e-post eller lenke til LinkedIn-profilen.

Slik unngår du det: Sjekk at alle opplysninger er riktige og oppdaterte. Bruk en profesjonell e-postadresse, og sørg for at LinkedIn-profilen din samsvarer med CV-et.

10. Ingen avslutning eller oppfølging

En søknad som bare stopper uten en tydelig avslutning, kan virke uforpliktende.

Slik unngår du det: Avslutt med en positiv og aktiv formulering, for eksempel at du ser frem til en samtale eller gjerne utdyper motivasjonen din. Det viser initiativ og interesse.

Et siste råd: Sett deg i arbeidsgivers sted

Når du skriver CV og søknad, prøv å se det fra arbeidsgiverens perspektiv. De får ofte mange søknader og har begrenset tid. Gjør det enkelt for dem å se hvorfor du er den rette kandidaten. Et målrettet, oversiktlig og personlig søknadsmateriale øker sjansene dine betydelig – og viser at du tar både deg selv og jobben på alvor.